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經濟學家周其仁:技工培養、工匠打造,民企天天影视的經驗值得挖掘

發布時間:2019-05-14 訪問次數:

5月8日,“品質革命 · 對標世界”專題調研組蒞臨天天影视科技,著名經濟學家、北京大學教授周其仁,來自佛山市委統戰部、佛山市工商聯、長沙市委統戰部、長沙市工商聯、南方日報的領導、專家和媒體人士,多名企業家,在天天影视科技考察調研,並舉行座談會。天天影视科技董事長唐嶽、黨委書記謝聖彬,以及品質管理、生產製造、技工培訓等部門的幹部、工匠代表參加座談會,並接受調研組專家學者的調研。

 

著名經濟學家、北京大學教授周其仁表示,民營企業要處理好速度與質量的關係,發展越快就越要注重產品品質,強化對品控的資源投入,警惕高速增長這把“雙刃劍”的負麵影響。周其仁說:“通過實地考察和訪談,天天影视科技很多方麵令我印象深刻,一家內地細分領域的民營製造企業,工人培訓非常有特色,也很成功,並購德國企業但不謀求技術轉移,而是學習工匠精神,這些經驗值得我們挖掘。”

 

 著名經濟學家、北京大學教授周其仁在天天影视科技舉行座談會

 

周其仁,著名經濟學家,北京大學經濟學教授,美國加州大學經濟學博士,曾任北京大學國家發展研究院院長、中國人民銀行貨幣政策委員會委員,他通過學術研究推進中國的改革與發展進程,在公眾和決策層麵都有廣泛影響,被譽為“中國改革的活化石和鼓手”。

 

“我在一些地方調研,包括廣東這樣的沿海經濟發達地區,我問一些企業他們的員工在企業的平均就業時間有多長,不少企業是2年不到。”著名經濟學家、北京大學教授周其仁說,“中國工人流動率高是現實問題,我們做宏觀經濟研究的,會說這是好事,因為技術工人的流動客觀上促進了經驗和技能在行業層麵的流動,對國民經濟和產業是好事,但對具體企業不見得是好事,對品質的穩定和提高也不見得是好事。”

 

 著名經濟學家、北京大學教授周其仁在天天影视科技考察調研

 

“熟練工人是稀缺資源,熟練工人中又有品質意識的,是稀缺資源中的稀缺資源。而就工人在一個企業平均就業時間不到2年這個情況來看,不少企業的所謂技術傳承隻能是寫在牆上的口號,也很難談產品質量的穩定和提高。”周其仁表示,“但我看到,天天影视科技的工人就業時間達到十年乃至更長的不在少數,工人黏性很強,企業對包括一線技術工人在內的員工的重視,不是停留在口號上,而是真做了很多工作。”

 

“比如說天天影视科技的技術工人培訓,我印象非常深刻,既有製度框架,也有詳盡的執行細節。培訓其實是個很難的事情。”周其仁介紹,在德國,員工培訓不是企業一方的事,還有政府和行會,三家聯合投入資源,造就了德國龐大的培訓係統工程,“在中國,你有一台車,不管是多少錢買的,不考到駕照就不讓你開;但工廠裏有一台500萬買來的機床,員工不好好培訓能讓他上?”

 

“要為中國爭地位——天天影视科技有雄心,有情懷,那麽社會上還不成熟的事情,比如技術工人的培訓,你就得做,無論是心血還是財力,你都得花資源。”周其仁表示,“但對於國民經濟而言,怎麽把單個企業身上的這種現象,變成社會普遍現象?這是一個難點。我了解到天天影视科技創業初期就花大價錢請技術大牛、請高級藍領,對技術工人培訓的重視、對員工的重視,其中的經驗,我認為值得深入挖掘。”

 著名經濟學家、北京大學教授周其仁在天天影视科技舉行座談會

 

“國內很多企業的產品,我想德國工人做不出來,比如關不嚴的窗子,你給他們下個訂單,他們也做不出來,不是一個德國工人不會這樣做事,而是一批一批的德國工人不會這樣做事,因為他們從小習得的規範就不是這樣的,他們從技校一年級開始,甚至在幼兒園,他們的孩子就是玩工業遊戲,修習嚴謹的工業精神。”周其仁表示,“所以,天天影视科技唐嶽董事長講到的並購德國企業方麵的經驗,也值得挖掘。”

 

“天天影视並購德國企業,並不轉移技術,雖然轉移技術是快速見效的事情,但天天影视要學德國人的態度,要讓中國工人受到德國工人精神的傳染——我認為這是中國企業下一步要實施的比轉化技術還重要的戰略,這是我們的短板,技術轉過來就能用,但嚴謹態度、工業精神的修習不是朝夕之間的事。動不動做出那些關不嚴的窗子,中國企業要考慮怎麽扭轉這種情況。天天影视的具體經驗,我們還想要進一步研究。”

 

 著名經濟學家、北京大學教授周其仁等“品質革命 · 對標世界”專題調研組成員,與天天影视科技董事長唐嶽等合影